国企改制以后,很多老职工没有退休,现在是什么生活状况?

国有企业改制以后,很多老职工到目前为止还没有退休,那么这一批老职工现在是一种什么样的生活状况呢?其实国有企业单位改制,最典型的一个特征就是,将一些小型和中小型的国有企业全部淘汰和取缔,合并成为了一些中型和中大型的国有企业单位。我们现在在市场上也可以看到这个一个显著的特征,就是小型国企单位基本上是没有了。绝大多数企业单位,都是大型集团化的国有企业单位。

所以说国有企业在今天来看,似乎是一个非常稳定的铁饭碗,因为毕竟现在的国有企业它的规模都是比较大的,资产也是比较大的,当然员工的总数也是比较多的,所以说国企改制以后,只要是能够留在自己原公司的一些老职工,基本上是能够保证自己能够坚持到退休,享受通过企业单位来办理退休的待遇。

但是在改革的过程中,不乏有一批所谓的下岗职工,也就是公司原因导致破产倒闭,但是最后在兼并合并的过程中,那么往往一些新的国有企业单位,他会择优录取。所以说并不是所有的以前原有的国营单位的员工都可以找到新的岗位,或者说是改制到一些新的企业当中去,那么有相当一批的职工由于年龄的问题,由于岗位的问题,由于技能的问题等各方面的问题,最终导致的结果就是下岗失业。

那么对于没有下岗失业的这批职工,我认为他们的运气相对来说还算是比较不错的,因为现在在一家新的国有企业单位里上班是一件非常不错的事情,而且能够坚持到自己退休为止,基本上在企业单位工作的这段时间之内,都有一份稳定的经济收入,那么都可以保证自己的生活来源不受到任何的影响和损失。

所以说这批职工的这个工作状况也好还是生活状况也好,应该相对于那批下岗职工,至少对于绝大多数下岗职工相对比的话,他们应该是有一定的优势的,毕竟能够长期稳定的保持有一份相应的工资性的收入是非常来之不易的,这是一个方面,另外一个方面就是国有企业单位在改制以后,其实对于员工等各个福利待遇的提升,那么也是有一个显著的提高,所以说他们的收入是不断的在增长。

所以对于他们而言,其实唯一的盼望就是能够尽早地办理退休,享受到养老金的待遇,过上自己天伦之乐的晚年生活。所以说这个国企改革以后,能够留在原有的国企单位也好,还是核定以后的国有企业单位也好,实际上是一件非常不错的事情,我们如果能够留到单位继续上班,其实因此要感到庆幸,因为毕竟我相信不是所有的员工都能够留下来的,所以说这是一件值得庆幸和非常不错的事情。

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